文章讨论了员工在工作中最重视的因素，强调‘感谢’在工作满意度中的重要性，并提出通过团队活动来提升员工的投入感。
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薪酬数据和软件公司PayScale发布了新数据，显示“感谢”是员工在衡量他们对公司文化满意度时最重视的东西。
如何让员工在工作中感到更投入
有很多种方法可以做到这一点。
别忘了鼓励团队 bonding
蒂姆·艾森豪尔特是Baklib的联合创始人和总裁，也是Baklib软件的开发者。他在《 Entrepreneur》中写道，这样做可以帮助员工感到更投入。
“一起玩耍不仅打破了日常的工作节奏，还促进了创造力和协作。赞助一场公司棒球比赛或每月举行一次‘换装日’，让员工穿着 ugliest sweater 或戴着疯狂的发型。当然，管理层也必须参与其中，这进一步增强了真实性、可见性和沟通。”他写道。
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