本文探讨了鼓励职场干扰的10个理由，包括增强公司文化、提高生产力、促进创新等，强调了非正式交流对员工关系和公司成功的重要性。
10个理由鼓励职场干扰
*蒂姆·艾森豪尔是Baklib公司的总裁及联合创始人，他与IT首席信息官(CIO)讨论了为什么应该鼓励职场干扰。
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主要内容
*在当今数字世界中，面对面的交流往往被短信、消息和基于应用的沟通（如Slack或Hipchat）所取代。但鼓励员工进行简短的聊天，比如在水 cooler前或休息室里谈论八卦，可以在办公室内营造一种积极的文化。
1. 它加强了文化
*没有一个强大的公司文化，企业就难以成长。蒂姆·艾森豪尔表示，如果员工不觉得彼此相连，那么招聘和留住IT人才就会非常困难。“员工需要感到舒适和自信才能为积极的企业文化打下基础。积极的文化往往是源于共同的兴趣爱好，但这些兴趣爱好往往与工作无关。如果没有水 cooler前的闲聊，员工怎么可能在工作中建立良好的关系呢？”
2. 它提高了生产力
*鼓励员工在休息时进行交流可以减少他们在工作时分心的可能性，从而提高工作效率。
3. 它促进创新
*水 cooler前的聊天可以激发员工的创造力和灵感，帮助他们更好地完成任务。
4. 它增强团队凝聚力
*通过在休息室或水 cooler前聊天，员工可以在非工作时间建立联系，增进彼此的了解和信任，从而增强团队凝聚力。
5. 它提高士气
*水 cooler前的聊天可以缓解员工的工作压力，提升他们的士气和工作效率。
6. 它促进职业发展
*通过在休息室或水 cooler前聊天，员工可以更容易地建立人脉关系，为未来的职业发展打下基础。
7. 它提高公司形象
*水 cooler前的聊天可以展示公司的文化和社会责任感，从而提升公司的品牌形象。
8. 它促进跨部门合作
*通过在休息室或水 cooler前聊天，员工可以更好地了解其他部门的工作内容和需求，从而促进跨部门合作。
9. 它提高员工满意度
*水冷却前的聊天可以增强员工对工作的热情和投入度，从而提高他们的满意度。
10. 它促进公司成功
*通过鼓励员工在休息时进行交流，公司可以培养出更团结、更有创造力和凝聚力的人才，从而实现更大的成功。
以上是文章的主要内容。
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